Sådan forbereder du dig selv og din virksomhed på den nye Ferielov
Folketinget har vedtaget en ny ferielov, hvor der indføres samtidighedsferie, hvor ferien optjenes og afholdes løbende. Det betyder en grundlæggende ændring af måden vi optjener og afholder ferie.

Den nye ferielov er først fuldt ud implementeret 1. september 2020. For medarbejdere, der er på arbejdsmarkedet, før overgangen til samtidighedsferie, har det været nødvendigt at indføre en overgangsordning. Det betyder, at optjente feriepenge fra 1. september 2019 til 31. august 2020 indfryses og først må udbetales til medarbejderne, når de forlader arbejdsmarkedet.

Vi tilbyder derfor vores Enterprise-kunder et heldagskursus, hvor vi giver en grundig gennemgang af den nye ferielov, og hjælper jer med at tage stilling til, om de nye regler kræver ændringer i jeres ansættelseskontrakter eller lokale aftaler, om for eksempel ferie udover ferielovens 5 uger, eller andre særlige aftaler om optjening og afholdelse af ferie.

Kurset er skabt af vores egne Senior Legal Advisors, Lotte Skjoldemose og Susan Sloth og er målrettet et mere komplekst marked, hvorfor vi blandt andet kommer rundt om følgende emner:

• Gennemgang af den Nye Ferielov
• Samtidighedsferie - Ferieår og ferieafholdelsesperioden
• Overgangsordningen for medarbejdere der er på arbejdsmarkedet før 1. september 2020, herunder indefrysning af tilgodehavende feriepenge
• Feriefondsdage, for medarbejdere bliver ansat i perioden fra 1. september 2019 til 31. december 2019
• Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler
• Ferielukning
• Udbetaling af ferietillæg
• Feriehindringer, særligt i forbindelse med sygdom og barsel
• Ferieafholdelse i forbindelse med opsigelse og fritstilling
• Modregning og forældelse

Lovens fravigelsesmuligheder

• Fravigelse ved kollektiv aftale
• Fravigelse ved individuel aftale

Den nye ferielovs eventuelle konsekvenser for:

• Virksomhedens aftaler om ekstra feriedage f.eks. 6. ferieuge, feriefridage mv.
• Ansættelseskontrakter, med bestemmelser om varsling af ferie, ferie i forbindelse med opsigelse og ekstra ferie/fridage mv.

Vær opmærksom på, at dette kursus er et regelkursus, hvor vi detaljeret gennemgår reglerne i den nye Ferielov. Vi kan naturligvis på dette kursus, også besvare overordnede spørgsmål om implementeringen af den nye Ferielov i Visma Løn. Hvis dit primære mål med kursusdeltagelse er den mere tekniske og praktiske del af håndteringen af den nye Ferielov og overgangsordningen i selve lønsystemet, Visma Løn, anbefaler vi vores halvdagskursus, Overgangsordningen og Visma Løn.